Establecer desde la primera instancia cuál es el perfil de cada puesto ayudará a que ambas partes –prospecto y contratante– construyan relaciones laborales duraderas y a largo plazo. Competencias laborales y habilidades: En este caso, se puntualizan las aptitudes, habilidades y cualidades personales que debe poseer la persona que https://analisispuestodetrabajo95060.nizarblog.com/33009486/detailed-notes-on-analisis-puesto-de-trabajo-formato