Observación directa del desempeño diario de los trabajadores para probar la congruencia entre las respuestas de las entrevistas y los cuestionarios. Para ser un componente eficaz de la planificación de capital humanos, el proceso de análisis de puestos debe producir ejemplos de comportamiento detallados y específicos de desempeño sindical exitoso https://jamesh444apg2.blog-eye.com/profile