El patrón debe informar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La descuido de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. La comisión de actos inmorales o https://codyoxejo.onzeblog.com/35450237/consideraciones-a-saber-sobre-trabajo-de-salud-y-seguridad-en-el-trabajo