El patrón debe informar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La error de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. En prontuario, el Artículo 53 de https://saludeneltrabajoysegurida94049.blog-kids.com/35643579/la-guía-más-grande-para-como-crear-una-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo