Es un primer filtro para la selección de empleados que acceden a la estructura, pues pero se ha definido cuál debe ser el perfil del individuo para habitar ese puesto de trabajo. Paso 4. Revisión y subsistencia: Revisarlo con los responsables de capital humanos y otros interesados para comprobar de https://profesiograma-plantilla-e70134.designi1.com/57073888/nuevo-paso-a-paso-mapa-profesiograma-dgb-2025